Voor wie?

Loopbaancoaching is voor medewerkers die:
… zich afvragen of zij nog wel op de juiste werkplek zitten, die het gevoel hebben onvoldoende te worden uitgedaagd in het werk of die toe zijn aan een volgende loopbaanstap.

Loopbaancoaching is óók voor medewerkers die:
… met plezier naar het werk gaan, werk willen maken van hun ambities in uw organisatie of nieuwe inzichten willen verwerven voor de richting van hun persoonlijke ontwikkeling, training of opleiding

Doel en resultaten

Loopbaancoaching kan worden ingezet in iedere fase van de loopbaan. Het doel is zorgen voor duurzaam gemotiveerde medewerkers, die met plezier én succes werken aan de doelen van uw organisatie.

Inzet van loopbaancoaching zorgt voor:

• Scherp inzicht in persoonlijk talent en motivatie
• Adviezen over de inhoud van passende functies
• Effectieve inzet van persoonlijke ontwikkeling, training en opleiding
• Een doelgericht actieplan voor het vervolg van de loopbaan
• Meer verantwoordelijkheid bij de medewerker voor zijn/haar persoonlijke ontwikkeling
• Vermindering van de kosten van mentaal verzuim en ziekteverzuim in uw organisatie (de kosten voor mentaal verzuim, als gevolg van een gebrek aan innerlijke betrokkenheid, zijn voor een organisatie met honderd medewerkers, met 25% mentaal verzuim, al 2,5 miljoen euro per jaar!)

Natuurtalent biedt zowel individuele loopbaancoaching als loopbaancoaching in teams.

“Natuurtalent coachte een aantal van mijn medewerkers met loopbaanvragen. Planmatig en doeltreffend gaan medewerkers op pad om hun vragen te beantwoorden en richting te geven aan hun perspectief. Door de aanpak van Natuurtalent heeft de medewerker het gevoel zelf grip op de situatie te hebben en verantwoordelijk te zijn voor eigen keuzes.

Inmiddels hebben mijn medewerkers met succes nieuwe richting gegeven aan hun loopbaan. Persoonlijke aanpak, gegarandeerd succes!

Gäby Vereijken, teamleider Koninklijke Kentalis (opdrachtgever)”

Aanpak

Ons individuele coachingsprogramma, ‘What Makes Me Move @ work?’ bestaat uit de volgende stappen. Het aantal benodigde gesprekken per stap wordt vooraf vastgesteld en is afhankelijk van de loopbaanvraag van de medewerker. Meestal zijn 5 gesprekken al voldoende om te komen tot goede resultaten.

1. Intakegesprek
2. ‘Ontdek je natuurtalent’ door een motivatieanalyse
3. ‘Ontwikkel je natuurtalent’ door een scherpe analyse van de loopbaan tot nu toe, het zoeken van passende alternatieven op de (interne of externe) arbeidsmarkt en/of een doelgericht stappenplan voor de ontwikkeling van de medewerker
4. ‘Presenteer je natuurtalent’ (indien nodig): begeleiding bij de benadering van de arbeidsmarkt door netwerken, sollicitatieactiviteiten en gebruik van social media.

Voor meer informatie over onze inhoudelijke aanpak van loopbaancoaching, kijk op ‘Waarom Natuurtalent?’

“De professionele en resultaatgerichte aanpak van Jolanda heeft mij meer inzicht gegeven in mijn competenties en drijfveren. Door haar professionele aanpak weet ze door te dringen tot hetgeen waar het werkelijk omgaat”.

Kasper Dekker, districts manager at CSU Cleaning Services (klant loopbaancoaching)”